Модель коучинга GROW (Goals, Reality, Objektives, Will), предложенная Джоном Уитмором практически один в один подходит для описания принципов GTD. Если бы я переводил знаменитую книгу Дэвида Аллена, можно было бы просто переписать пару абзацев.

• Расстановка целей (чего мы хотим достичь. Измерима ли наша цель. Зачем нам это).

• Осознание реальности (что мы имеем, минусы и плюсы достижения цели, что мы делали раньше, на каком этапе ситуация сейчас. Чего не хватает, чем мы готовы пожертвовать, какой будет ситуация и как изменится наша жизнь, если мы не достигнем желаемого).

• Создание и поиск новых ресурсов (что и кто может помочь, какие есть пути и варианты, каковы подзадачи в достижении цели и минимизации отрицательного эффекта от её достижения. Какова плата).

• Требуемые меры (какие конкретные шаги мы предпринимаем, точный план: набор и порядок действий, расписание во времени).

По книге В.Е.Максимова Коучинг т А до Я. Возможно всё.