Вычитал хорошее определение.
Основная работа менеджеров в компании заключается в том, чтобы целенаправленно ориентировать сотрудников с неупорядоченным мировидением на создание знания. Руководители добиваются этого, задавая концептуальную структуру, которая помогает сотрудникам осмыслить свой опыт. Это происходит на уровне менеджеров высшего и среднего звена.
Старшие руководители озвучивают будущее компании, формулируя метафоры, символы и концепции, и тем самым направляют процесс создания знания сотрудниками, задавая вопросы: чему мы хотим научиться? Что нам нужно знать? Куда мы идем? Кто мы? Если работа рядовых членов организации заключается в том, чтобы знать, «что есть», то работа менеджеров высшего звена — знать, «что должно быть». Или, говоря словами Хироши Хонма, ведущего исследователя Honda: «Старшие руководители — это романтики в поисках идеала».
И живеться таким «романтикам» намного лучше, чем обычным ))
Это конечно верно. Но хорошо когда ноги знают куда их направит голова.
Если человек романтик — то кем бы он не стал (начальник, директор, президент), все-равно останется романтиком в душе.
Сорри за некоторый оффтоп, но не мог не похвалить Ваш проект. Прочитал у Вас за сегодня целых три статьи, и, думаю, что через недельку зайду. А все потому, что пишите полезные топики, конечно писать только полезное не нужно :). Иногда надо и приятное, интересное что-то, а то получится как рыбий жир: полезно, но не хочется. Со шрифтом какие-то проблемы, слишком крупный.
Идеала не существуем по моему.
НУ по крайней мере мне пока не удалось найти!