Невозможно быть незаметным. В любом случае мы, так или иначе, влияем на окружающую нас обстановку. С некоторых пор вздрагиваю, когда слышу при себе чью-нибудь характеристику «бесполезный человек». Не бывает таких. Если нет от человека пользы, вероятнее всего он приносит вред коллективу, в котором работает, людям, которые живут рядом.
У любого коллектива, команды должна быть цель, ради которой они объединены. Проблема большинства коллективов, с которыми мне приходится сталкиваться состоит в том, что у них нет чёткой цели. В детстве я часто бывал в Москве проездом. Когда между поездами бывало часов шесть-семь и не хотелось ехать к родственникам, я садился в экскурсионный автобус и с удовольствием катался по столице (для заметки молодёжи, в 70-80 годы не было пробок). Мне наши коллективы напоминают пассажиров подобных экскурсионных автобусов, люди просто совместно коротают время, пытаясь получить какую-нибудь пользу и удовольствие.
Как-то во время консультации привёл пример с пассажирами автобуса, направляющегося по заданному маршруту, но потом нашёл более работающий образ команды — вёсельная шлюпка. Каждый должен не просто грести, но и координировать свои усилия с остальными, чтобы судно удерживало курс. Стоило поменять автобус, который как будто бы сам везёт, на шлюпку, в которой надо грести, мои подопечные тут же стали вычислять, кого надо выбросить за борт за ненадобностью :-)
так, глядишь а от команды 3 человека осталось, а остальные за ненадобностью…