В выходные, готовясь к непростым совещаниям и переговорам, много размышлял о функциях, выполняемых руководителем. Привычно подбирал образы.
Когда менеджер, руководитель, хозяин, как угодно, мотивирует лишь кнутом и пряником, он подобен пастуху. Пастухи шагают в след стада баранов, подгоняют, присвистывают, а пара овчарок бегают по бокам, чтобы бараны не отбились от стада.
Другая порода хреновых менеджеров, не способных даже на псевдоволевое управление, уподобляются погонщикам ослов, которые тянут их за собой за уздцы. Ослы упираются, кричат, покусывают друг друга. Мука смертная, тоска зеленная для всех.
В результате раздумий пришёл к образу кинотеатра. Руководитель это экран, на него проецируется его же видение будущего компании. Картинка зависит от качества кинопроектора, качества пленки, отснятого сюжета, захватывающего или нет сценария: всё это ваше умение убеждать, доносить ваше видение, от продуманности самого видения, вашего предназначения. Качество экрана, его размер, качество звука – это ваш имидж, то, как вы выглядите в глазах подчинённых.
После того как вы создали удобный зрительский зал, заранее оповестили зрителей о том, какой фильм им предстоит посмотреть, остаётся надеяться, что зрителям понравится кино, которое вы показываете. Здорово, если зрители увидят в этой картине себя, своё будущее. Вот в этом и задача, по-моему, руководителя: суметь снять и качественно показать картинку будущего, куда надо стремиться. Придумать роли для зрителей, чтобы, выйдя из кинозала, работники хотели стать такими как их киногерои.
Пока писал, вспомнил, что уже обдумывал чем то схожий образ фотоувеличителя.
Перечитал написанное, бараны и ослы звучит коряво. Обижать никого не хочется, но и менять ничего не буду.