<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Комментарии на: Новые источники конкурентного преимущества</title>
	<atom:link href="http://petrosian.ru/2009/05/novye_istochniki_konkurentnogo/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://petrosian.ru/2009/05/novye_istochniki_konkurentnogo/</link>
	<description>Коучинг. Медиа. Маркетинг. Креативность</description>
	<lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 05:44:54 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.5</generator>
	<item>
		<title>От: Сергей</title>
		<link>http://petrosian.ru/2009/05/novye_istochniki_konkurentnogo/comment-page-1/#comment-1969</link>
		<dc:creator>Сергей</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2009 05:15:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://petrosian.ru/2010/03/24-novye_istochniki_konkurentnogo#comment-1969</guid>
		<description>У вас изначально существуют разные цели. У вас как у предпринимателя&#160;&#151; цель: получение прибыли, а не удовлетворение интересов покупателя (это будет стоять на втором или на самом последнем месте), в противном случае ваш бизнес прогорит. &lt;br /&gt;
У покупателя услуги&#160;&#151; удовлетворить свою потребность, о которой он за частую даже и не догадывается, есть только ее смутное представление (80% покупателей). На сколько я знаю что большинство покупок совершается &quot;спонтанно&quot;, и именно на этот &quot;спонтанный&quot; сектор покупок ориентируется большинство продавцов (реклама, акции, скидки, распродажи, клубные карты и т.п.). Именно по этому, на мой взгляд, у многих компаний &quot;&#133; не хватает осмысленности их действий, у компаний нет сформулированных намерений, осознанных целей.&quot;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
А вот если помогать людям «опредмечивать» свои потребности, то это получится как в случае, когда помогают всходам расти каждое утро выдергивая их на чуть-чуть&#160;&#151; в итоге всходы завянут (потребности окажутся фальшивыми&#160;&#151; а ведь на удовлетворении этих потребностей будет строиться бизнес&#160;&#151; и он должен существовать и не год и не два).&lt;br /&gt;
Несомненно&#160;&#151; нужно работать с покупателем, но на кого тогда ориентироваться&#160;&#151; на тех кто смог сформулировать свои &quot;хотелки&quot;&#160;&#151; таких меньше 20% или на тех кто ничего внятного не может сказать и только лишь потребляет что ему предложат&#160;&#151; таких же большинство&#160;&#151; 80%.&lt;br /&gt;
Конечно я утрирую с цифрами .. но если посмотреть вокруг .. то мне кажется что я не далек от истины.&lt;br /&gt;
В итоге получается , что компания опирается на потребности 20% и пытается заработать на рынке, участниками которого являются все 100%. По-моему утопия :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>У вас изначально существуют разные цели. У вас как у предпринимателя&nbsp;&#8212; цель: получение прибыли, а не удовлетворение интересов покупателя (это будет стоять на втором или на самом последнем месте), в противном случае ваш бизнес прогорит.<br />
У покупателя услуги&nbsp;&#8212; удовлетворить свою потребность, о которой он за частую даже и не догадывается, есть только ее смутное представление (80% покупателей). На сколько я знаю что большинство покупок совершается &#8220;спонтанно&#8221;, и именно на этот &#8220;спонтанный&#8221; сектор покупок ориентируется большинство продавцов (реклама, акции, скидки, распродажи, клубные карты и т.п.). Именно по этому, на мой взгляд, у многих компаний &#8220;&#8230; не хватает осмысленности их действий, у компаний нет сформулированных намерений, осознанных целей.&#8221;</p>
<p>А вот если помогать людям «опредмечивать» свои потребности, то это получится как в случае, когда помогают всходам расти каждое утро выдергивая их на чуть-чуть&nbsp;&#8212; в итоге всходы завянут (потребности окажутся фальшивыми&nbsp;&#8212; а ведь на удовлетворении этих потребностей будет строиться бизнес&nbsp;&#8212; и он должен существовать и не год и не два).<br />
Несомненно&nbsp;&#8212; нужно работать с покупателем, но на кого тогда ориентироваться&nbsp;&#8212; на тех кто смог сформулировать свои &#8220;хотелки&#8221;&nbsp;&#8212; таких меньше 20% или на тех кто ничего внятного не может сказать и только лишь потребляет что ему предложат&nbsp;&#8212; таких же большинство&nbsp;&#8212; 80%.<br />
Конечно я утрирую с цифрами .. но если посмотреть вокруг .. то мне кажется что я не далек от истины.<br />
В итоге получается , что компания опирается на потребности 20% и пытается заработать на рынке, участниками которого являются все 100%. По-моему утопия <img src='http://petrosian.ru/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: Наталья</title>
		<link>http://petrosian.ru/2009/05/novye_istochniki_konkurentnogo/comment-page-1/#comment-1966</link>
		<dc:creator>Наталья</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 May 2009 17:26:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://petrosian.ru/2010/03/24-novye_istochniki_konkurentnogo#comment-1966</guid>
		<description>Относительно управления персоналом&#160;&#151; идея поддержания в сотрудниках жажды жизни и помощи в осуществлении их желаний витает в воздухе. Как-то я предложила на своей экс-работе внедрить в управление кадрами (с бешеной текучкой, кстати) систему наставничества, эдакого профессионального коучинга, в котором каждые 2-3 недели каждый рядовой сотрудник может беседовать со своим наставником из числа первых лиц компании. Первое лицо как коуч помогал бы сотруднику ставить и достигать его профессиональных целей в рамках компании. Производительность труда стопудово бы удвоилась, если не больше, а желание сменить место работы наверняка бы снизилось у четверти-трети сотрудников. Экономия денег и дополнительная мотивация&#160;&#151; мечта работодателя, казалось бы!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Меня поблагодарили за отличную идею, но на этом все закончилось&#133;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Относительно управления персоналом&nbsp;&#8212; идея поддержания в сотрудниках жажды жизни и помощи в осуществлении их желаний витает в воздухе. Как-то я предложила на своей экс-работе внедрить в управление кадрами (с бешеной текучкой, кстати) систему наставничества, эдакого профессионального коучинга, в котором каждые 2-3 недели каждый рядовой сотрудник может беседовать со своим наставником из числа первых лиц компании. Первое лицо как коуч помогал бы сотруднику ставить и достигать его профессиональных целей в рамках компании. Производительность труда стопудово бы удвоилась, если не больше, а желание сменить место работы наверняка бы снизилось у четверти-трети сотрудников. Экономия денег и дополнительная мотивация&nbsp;&#8212; мечта работодателя, казалось бы!</p>
<p>Меня поблагодарили за отличную идею, но на этом все закончилось&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: Алексей Хижняк</title>
		<link>http://petrosian.ru/2009/05/novye_istochniki_konkurentnogo/comment-page-1/#comment-1965</link>
		<dc:creator>Алексей Хижняк</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 May 2009 14:20:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://petrosian.ru/2010/03/24-novye_istochniki_konkurentnogo#comment-1965</guid>
		<description>Несомненно. И если мы будем помогать клиенту развиваться вместе с его проектами&#160;&#151; то он нас будет ценить намного больше, чем тех, кто просто сделал задачу и взял деньги.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Несомненно. И если мы будем помогать клиенту развиваться вместе с его проектами&nbsp;&#8212; то он нас будет ценить намного больше, чем тех, кто просто сделал задачу и взял деньги.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: Армен Петросян</title>
		<link>http://petrosian.ru/2009/05/novye_istochniki_konkurentnogo/comment-page-1/#comment-1964</link>
		<dc:creator>Армен Петросян</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 May 2009 09:19:08 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://petrosian.ru/2010/03/24-novye_istochniki_konkurentnogo#comment-1964</guid>
		<description>Спасибо, Алексей. Я не так давно о том же думал. Получается, что мы должны помогать клиентам подниматься вверх по спирали потребностей. &lt;a href=&quot;http://petrosian.ru/article/spiral_potrebnostey__kotoraya_/&quot;&gt;http://petrosian.ru/article/spiral_potrebnostey__kotoraya_/&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Спасибо, Алексей. Я не так давно о том же думал. Получается, что мы должны помогать клиентам подниматься вверх по спирали потребностей. <a href="http://petrosian.ru/article/spiral_potrebnostey__kotoraya_/">http://petrosian.ru/article/spiral_potrebnostey__kotoraya_/</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: Алексей Хижняк</title>
		<link>http://petrosian.ru/2009/05/novye_istochniki_konkurentnogo/comment-page-1/#comment-1963</link>
		<dc:creator>Алексей Хижняк</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 May 2009 08:18:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://petrosian.ru/2010/03/24-novye_istochniki_konkurentnogo#comment-1963</guid>
		<description>Обычно под потребностями маркетологи понимают не только базовые, но и другие, более высоких уровней. Т.е. помогать им “опредмечивать свои потребности” и формировать их намерения&#160;&#151; тоже удовлетворение духовной, психологической потребности клиента. По пирамиде Маслоу это будет где-то пятый уровень.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Примеры потребностей и того, что понимается под созданием новых:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
У потребителя есть потребность добираться в офис быстро и комфортно, а также показывать свой статус. Для этого ему предлагается автомобиль&#160;&#151; быстрый, дорогой. Однако даже вместе с удовлетворением этой потребности у него появляются новые: обслуживать автомобиль, следить за его техническим состоянием, хранить его где-то ночью, страховаться от непредвиденных случаев и т.д. Кроме того, появляется потребность как-то разговаривать по телефону за рулем&#160;&#151; и тут потребителю предлагается набор всевозможных hands free и т.п.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Т.е. да, базовые потребности вечно удовлетворять невозможно, но кроме них есть много других, более сложных. И при переходе на новый уровень жизни эти потребности меняются и тоже требуют удовлетворения.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Обычно под потребностями маркетологи понимают не только базовые, но и другие, более высоких уровней. Т.е. помогать им “опредмечивать свои потребности” и формировать их намерения&nbsp;&#8212; тоже удовлетворение духовной, психологической потребности клиента. По пирамиде Маслоу это будет где-то пятый уровень.</p>
<p>Примеры потребностей и того, что понимается под созданием новых:</p>
<p>У потребителя есть потребность добираться в офис быстро и комфортно, а также показывать свой статус. Для этого ему предлагается автомобиль&nbsp;&#8212; быстрый, дорогой. Однако даже вместе с удовлетворением этой потребности у него появляются новые: обслуживать автомобиль, следить за его техническим состоянием, хранить его где-то ночью, страховаться от непредвиденных случаев и т.д. Кроме того, появляется потребность как-то разговаривать по телефону за рулем&nbsp;&#8212; и тут потребителю предлагается набор всевозможных hands free и т.п.</p>
<p>Т.е. да, базовые потребности вечно удовлетворять невозможно, но кроме них есть много других, более сложных. И при переходе на новый уровень жизни эти потребности меняются и тоже требуют удовлетворения.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

